De zone bestaat uit 22 posten verspreid over 18 Westhoekgemeenten die deel uit maken van de hulpverleningszone: Alveringem, De Panne, Diksmuide, Heuvelland, Houthulst, Ieper, Koekelare, Koksijde, Kortemark, Langemark-Poelkapelle, Lo-Reninge, Mesen, Nieuwpoort, Poperinge, Veurne, Vleteren, Wervik en Zonnebeke.
Brandweer Westhoek is op zoek naar een voltijdse (38u/week) directeur bedrijfsvoering, niveau A4a-A4b in statutair dienstverband voor onbepaalde duur met aanleg van wervingsreserve voor 2 jaar, verlengbaar met 1 jaar.
Kandidaten tewerkgesteld bij een andere overheid in een gelijkwaardige graad (niveau A, zowel statutair als vast contractueel) kunnen deelnemen via de procedure bij wijze van externe mobiliteit wanneer zij voldoen aan de algemene en de bijzondere aanwervingsvoorwaarden.
Kandidaten tewerkgesteld bij een andere overheid met een andere graad ( niveau B-C ) of kandidaten uit de privésector/ zelfstandigen kunnen deelnemen via de procedure bij wijze van aanwerving wanneer zij voldoen aan de algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden.
De directeur bedrijfsvoering staat in voor de leiding van de directie bedrijfsvoering, deze omvat de diensten secretarie, ICT, financiën, communicatie en personeel & HR.
Hij/zij draagt bij tot de verschillende processen m.b.t. Brandweer Westhoek, meerbepaald beleidsprocessen, meerjarenplanning, jaarlijkse actieplannen, ondersteuning van de diverse beleidsorganen zoals zonecollege, zoneraad en de diverse adviesorganen.
Bijkomend is de directeur bedrijfsvoering ook verantwoordelijk voor de ondersteunende processen: de werking van de ondersteunende diensten (secretarie, ICT, financiën, communicatie en personeel &HR) afstemmen op de behoeften van de uitvoerende diensten en het organiseren van een kwalitatieve dienstoverschrijdende samenwerking. Hierdoor draagt hij/zij bij aan een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverlening en van een maximale tevredenheid van de personeelsleden, dit binnen het financieel, organisatorisch, structureel en reglementair kader van Brandweer Westhoek.
Klik hier voor de volledige functiebeschrijving
Een vergelijkende procedure die bestaat uit volgende delen:
De kandidaten worden als geslaagd beschouwd indien zij slagen in het eliminerende assessment en meer dan 50% behalen in de schriftelijke opdracht en het interview. De best gerangschikte kandidaat wordt op juryadvies voorgedragen aan het zonecollege en de zoneraad. De overige geslaagde kandidaten worden in volgorde van resultaat op de wervingsreserve geplaatst.
Een voltijds contract van onbepaalde duur volgens de overheidsbarema’s aangevuld met:
Maaltijdcheques (€ 7)
De kandidaat, tewerkgesteld bij een andere overheid, die aangesteld wordt via de procedure bij wijze van externe personeelsmobiliteit behoudt de geldelijke anciënniteit en de gecumuleerde schaalanciënniteit zoals verworven bij de andere overheid. De kandidaat wordt ingeschaald in de salarisschaal A4a-A4b.
De kandidaat, tewerkgesteld bij een andere overheid, die aangesteld wordt via de procedure bij wijze van aanwerving behoudt de geldelijke anciënniteit zoals verworven in de andere overheid. De kandidaat wordt ingeschaald in de salarisschaal A4a-A4b.
De kandidaat, tewerkgesteld in de privésector of als zelfstandige, die aangesteld wordt via de procedure bij wijze van aanwerving kan relevante ervaring meenemen voor de bepaling van de geldelijke anciënniteit, met een maximum van 15 jaar. De relevante ervaring dient aangetoond te worden aan de hand van bewijsstukken. De kandidaat wordt ingeschaald in de salarisschaal A4a-A4b.
De kandidaturen worden uiterlijk zondag 25 mei 2024 gericht aan de personeelsdienst via e-mail naar sollicitaties@brandweerwesthoek.be.
Een volledige kandidatuur omvat:
Opgelet! Kandidaturen die niet volledig zijn op 25 mei 2024 worden niet weerhouden.